Eir, Hamrar og Skjól hjúkrunarheimili hafa innleitt jafnlaunakerfi sem nær til allra starfsmanna stofnananna og inniheldur jafnréttisáætlun sem jafnlaunastefna heimilanna byggir á.

Tilgangur jafnlaunastefnunnar er að allir starfsmenn hjúkrunarheimilanna njóti jafnra launa og sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf þannig að enginn ómálefnalegur launamunur sé til staðar samkvæmt ákvæði laga nr. 10/2008 og annarra laga og krafna er snúa að jafnrétti. Jafnlaunastefnan er órjúfanlegur hluti af launastefnu heimilanna og nær til allra starfsmanna stofnananna.

Forstjóri og framkvæmdastjóri fjármála- og rekstrarsviðs bera ábyrgð á jafnlaunakerfi stofnananna. Ábyrgðaraðilar tryggja að jafnlaunastefnan sé í samræmi við ákvæði laga nr. 10/2008 og annarra laga sem og krafna er tengjast launajafnrétti og öðrum jafnréttismálum sé framfylgt. Mannauðsstjóri er verkefnastjóri jafnlaunakerfisins og vinnur ásamt mannauðsráðgjafa að innleiðingu og viðhaldi þess í samræmi við staðalinn ÍST 85:2012. Mannauðsstjóri sér einnig um rýni, viðhald og stöðugar umbætur á jafnlaunakerfinu.

Til að framfylgja jafnlaunastefnunni skuldbinda hjúkrunarheimilin sig til að skjalfesta, innleiða, viðhalda og bæta stöðugt stjórnun jafnlaunakerfis í samræmi við kröfur staðalsins og ákvarða hvernig kröfur hans verða uppfylltar hverju sinni. Heimilin hafa innleitt verklag og skilgreint viðmið við ákvörðun launa þar sem hver og einn fær greitt fyrir starf sitt út frá verðmæti þess óháð kyni, kynvitund eða öðrum ómálefnalegum ástæðum.

Jafnlaunamarkmið hjúkrunarheimilanna tímabilið 2020 – 2021 eru eftirfarandi:

  • Stefnt skal að því að enginn óútskýrður launamunur mælist hjá heimilunum og frávik ekki meiri en 5%
  • Hlutföll kynja í stjórnunarstöðum sé sem jafnastur og að hlutfall hvors kyns verði ekki lægra en 40%

Í samræmi við jafnlaunastefnu hjúkrunarheimilanna skuldbinda heimilin sig til að:

  • Innleiða vottað jafnlaunakerfi sem byggist á jafnlaunastaðlinum ÍST 85, það skjalfest og viðhaldið.
  • Framkvæma árlega launagreiningu þar sem borin eru saman sömu og jafnverðmæt störf og kanna hvort óútskýrður launamunur mælist eftir kyni. Niðurstöður skulu kynntar fyrir starfsfólki.
  • Bregðast við óútskýrðum launamun með stöðugu eftirliti, umbótum og forvörnum.
  • Framkvæma innri úttekt og halda rýni stjórnenda árlega.
  • Fylgja viðeigandi lögum og reglum sem í gildi eru á hverjum tíma.
  • Kynna stefnuna árlega fyrir starfsmönnum.
  • Hafa jafnlaunastefnu aðgengilega á ytri vef.
  • Setja fram og rýna jafnlaunamarkmið árlega.

 

Jafnlaunastefna endurskoðuð og samþykkt af framkvæmdaráði þann 30.04.2020